Organisatieadviseur, veranderkundige & Obeya-coach
Ruben Jannink
“Betere organisaties ontstaan wanneer leiders niet alleen sturen op processen, maar op de samenhang tussen mensen, structuur en techniek.”
Over Ruben
Of Ruben Jannink de juiste persoon is, hangt af van wat een leiderschapsteam nodig heeft.
Organisaties willen vaak hetzelfde: een organisatie waarin mensen met richting en plezier samenwerken en waarin strategie daadwerkelijk wordt gerealiseerd. De ambitie is meestal helder. De uitdaging zit in het samen waarmaken ervan.
Volgens Ruben ontstaat duurzame verandering alleen wanneer mensen, processen, structuren en technologie in samenhang worden ontwikkeld. Veel adviseurs richten zich op één van die onderdelen; Ruben houdt ze alle drie continu in het oog.
Management Consultant & Organisatie Coach
Sturen op samenhang
Visie op organisatieontwikkeling
In organisaties beïnvloeden mensen, formele processen, structuren en ICT elkaar voortdurend.
Wanneer alleen op één onderdeel wordt gestuurd, valt een organisatie vaak terug in oude patronen. Door juist de onderlinge samenhang zichtbaar te maken ontstaat verandering die blijvend is.
Dat vormt de basis van Rubens aanpak.
Strategie zichtbaar maken
Leiderschap met Obeya
Een leiderschaps-Obeya is voor Ruben vaak een krachtig middel om strategie en uitvoering met elkaar te verbinden.
Obeya maakt strategie zichtbaar, creëert overzicht, brengt ritme in de besturing en versterkt eigenaarschap binnen leiderschapsteams. Daarnaast helpt het teams beter te denken, besluiten te nemen, te handelen en continu te leren.
Doordat Ruben jarenlang zelf als leidinggevende met Obeya werkte, begrijpt hij de dagelijkse praktijk van managementteams als geen ander.
Meedenken zonder over te nemen
Zijn aanpak
Ruben denkt mee op het niveau en tempo van het leiderschapsteam.
Hij is eerlijk over wat wel en niet werkt, voelt snel aan wat er binnen een team speelt — ook wat onuitgesproken blijft — en begeleidt organisaties zó dat zij uiteindelijk zelfstandig verder kunnen.
Zijn doel is niet afhankelijkheid creëren, maar leiders en teams sterker achterlaten.
Meer dan 25 jaar organisatieontwikkeling
Ervaring
Met ruim vijfentwintig jaar ervaring, waarvan vijftien jaar in leidinggevende functies, begeleidde Ruben talloze organisatieveranderingen.
Hij adviseerde en coachte leiderschapsteams op alle niveaus en combineert praktijkervaring als leidinggevende met zijn werk als organisatieadviseur en coach.
Helder, eerlijk en betrokken
Persoonlijke stijl
Werken met Ruben is prettig en helder. Hij houdt gesprekken licht waar het kan en scherp waar het moet.
Hij voelt snel aan wat een team nodig heeft en creëert ruimte voor eerlijke gesprekken die leiden tot duurzame verandering.
Betere organisaties, betere wereld
Missie
Wat Ruben drijft gaat verder dan organisatieontwikkeling alleen.
Hij wil bijdragen aan organisaties die rechtvaardig zijn, in balans opereren en gezonde resultaten behalen.
Vanuit die overtuiging richtte hij Perfect Days op, met één heldere missie:
Betere organisaties. Betere wereld.
In gesprek met Ruben?
Benieuwd of Ruben de juiste coach of interim leider is voor jullie vraagstuk? Plan een vrijblijvend gesprek.